DIPLOMADO ECADEH: "Marketing y Gestión Profesional de Ventas;

Brindar los conceptos fundamentales y herramientas necesarias para potenciar la gestión de marketing en la empresa. Más info aquí

Salud Ocupacional: Prever es la mejor alternativa

El incremento de accidentes laborales hacen que sea necesario contar con un manual para minizar los riesgos. Aquí algunas pautas

Una buena postura ¡Primordial!

Es obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas de Bioseguiridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

¿Sabes qué es una ley integrada de gestión?

Una breve referencia sobre la gestión de políticas de una organización empresarial. Lea aquí la nota completa

¿Por qué son necesario los sistemas de gestión?

Una breve reseña de qué es lo que las empresas enfrentan en pleno siglo XXI.

Mostrando entradas con la etiqueta desempeño.. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta desempeño.. Mostrar todas las entradas

sábado, 7 de septiembre de 2013

Cómo gestionar una empresa mediante aplicaciones de software libre


 https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtjpMyrLnrVaUqNTZZL_TLc9zC5TYJr5EXyLMlIPi8C6hkMvVeQ33k4OBgQhZHhkPWltQYa0hgeAd_yo3JHVe-9m7UrHMZVTgVG60r9qLmPkwWOzEF3u1mwuzIxN1IBkAOCcEBhTCXetA/s320/Programas-Gratis-Administrar-Negocio.jpg


La falta de capital es una de las barreras para los emprendedores. Sin embargo, existen soluciones para gestionar una empresa a un coste reducido: mediante aplicaciones de software libre. Aunque es posible que no sepas en qué consiste exactamente, te sorprenderá saber que seguro que ya has utilizado alguna. ¿Tu navegador es Firefox? ¿Trabajas con OpenOffice?
Si la respuesta es afirmativa, ya conoces algunas de las soluciones de software libre más populares. A pesar de ir acompañadas del término “libre” cabe indicar que no se trata necesariamente de aplicaciones gratuitas; este es uno de los mitos más comunes en torno al software libre. Estos programas destacan por su libertad de uso, de análisis, de copia y de distribución y por la posibilidad de ser modificados libremente.

jueves, 5 de septiembre de 2013

La organización como un juego de casinos.

Una organización necesita personas que soluciones problemas y no que creen conflictos. Lo primero que se debe desterrar en una organización son las emociones toxicas, estas dañan los equipos de alto desempeño y dificultan su crecimiento

Desde nuestra infancia, juventud y adultez sufrimos experiencias positivas y negativas  que marcan nuestra vida y forman costumbres que se hacen toxicas en el desempeño de nuestro trabajo como por ejemplo:

  • Postergación de Actividades
  • Apatía
  • Impuntualidad
  • Sueño, Pereza
  • Resentimientos (cóleras, mal carácter)
  • Resignaciones (tristezas).
  • Mentiras
  • Envidia.
  • Decepciones
  • Falta de Iniciativa, etc.


¿Qué es cultura organizacional?
Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes de los miembros. Es descriptiva y no evaluadora, se refiere a la forma en que los miembros perciben a la organización, más no a si ésta les agrada o no.

¿Por qué son importantes? 
  • Facilita o dificulta el cambio
  • Orienta a las personas
  • Les da identidad
  • Integra o fracciona a los miembros
  • Refuerza o minimiza algunos valores