Una organización necesita personas que
soluciones problemas y no que creen conflictos. Lo primero que se debe
desterrar en una organización son las emociones toxicas, estas dañan los
equipos de alto desempeño y dificultan su crecimiento
Desde nuestra infancia, juventud y adultez
sufrimos experiencias positivas y negativas
que marcan nuestra vida y forman costumbres que se hacen toxicas en el
desempeño de nuestro trabajo como por ejemplo:
- Postergación de Actividades
- Apatía
- Impuntualidad
- Sueño, Pereza
- Resentimientos (cóleras, mal carácter)
- Resignaciones (tristezas).
- Mentiras
- Envidia.
- Decepciones
- Falta de Iniciativa, etc.
¿Qué es cultura organizacional?
Es el patrón de comportamiento general,
creencias compartidas y valores comunes de los miembros. Es descriptiva y no
evaluadora, se refiere a la forma en que los miembros perciben a la
organización, más no a si ésta les agrada o no.
¿Por qué son importantes?
- Facilita o dificulta el cambio
- Orienta a las personas
- Les da identidad
- Integra o fracciona a los miembros
- Refuerza o minimiza algunos valores
