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Una buena postura ¡Primordial!

Es obligación del empleado el seguimiento estricto de las Normas de Bioseguiridad a fin de garantizar un trabajo seguro.

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Una breve reseña de qué es lo que las empresas enfrentan en pleno siglo XXI.

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sábado, 7 de septiembre de 2013

Cómo gestionar una empresa mediante aplicaciones de software libre


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La falta de capital es una de las barreras para los emprendedores. Sin embargo, existen soluciones para gestionar una empresa a un coste reducido: mediante aplicaciones de software libre. Aunque es posible que no sepas en qué consiste exactamente, te sorprenderá saber que seguro que ya has utilizado alguna. ¿Tu navegador es Firefox? ¿Trabajas con OpenOffice?
Si la respuesta es afirmativa, ya conoces algunas de las soluciones de software libre más populares. A pesar de ir acompañadas del término “libre” cabe indicar que no se trata necesariamente de aplicaciones gratuitas; este es uno de los mitos más comunes en torno al software libre. Estos programas destacan por su libertad de uso, de análisis, de copia y de distribución y por la posibilidad de ser modificados libremente.

viernes, 23 de agosto de 2013

Marketing Creativo

“Como vender emociones y que nos compren marcas”

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El marketing creativo no predica casi ninguna verdad universal salvo una: Hazlo diferente!
Hazlo diferente, una frase que en tan poco dice tanto, una frase conceptualmente muy poderosa y que tiene que ver con todos los factores que giran en torno al hecho de tener que tomar una decisión, sea la que sea, cuando sea, donde sea y para lo que sea.
Seguramente importantes decisiones que han cambiado el mundo del marketing en estas últimas décadas han tenido que ver con esta sencilla frase. Pongámosla por un momento en el pensamiento y la “consulta de almohada” la noche antes de tomar importantes decisiones, de personajes como Steve Jobs (Fundador de Apple), cuando se cuestionó que los computadores no tenían porque ser feos y que debían de ser más prácticos para que todo el mundo pudiera usar uno, o Larry Page y Sergey Brin (Fundadores de Google), cuando consideraron que debía de haber una forma de que en Internet cualquier cosa se pudiera encontrar con mayor facilidad o mejor dicho; que cualquiera pudiera encontrar cualquier cosa en Internet.
También están Chad Hurley, Steve Chen y Jawed Karim (Fundadores de YouTube) y que simplemente detectaron la necesidad de compartir material audiovisual en Internet y lo hicieron posible de forma fácil y práctica, o Mark Zuckerberg y Eduardo Saverin (Fundadores de Facebook), que entendieron la importante necesidad que tenemos las personas de formar parte de las comunidades y de estar interconectados con facilidad, todo ello fundamentado en un incontrolable deseo de pertenencia y provocadora curiosidad.
¿Qué podrían tener en común estos talentosos empresarios con Gandhi, Abraham Lincoln, Nelson Mandela o Martin Luther King, por ejemplo?
Tal vez, que todos ellos se cuestionaron la manera de hacer las cosas en base al tradicionalismo y la inercia del cotidiano y todos pensaron que lo que hacían debía  transformar al ser humano y transcender más allá de un periodo de tiempo determinado.

viernes, 16 de agosto de 2013

EL Plan de Marketing en la Empresa


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El plan de marketing es la herramienta básica de gestión que debe utilizar toda empresa orientada al mercado que quiera ser competitiva. En su puesta en marcha quedarán fijadas las diferentes actuaciones que deben realizarse en el área del marketing, para alcanzar los objetivos marcados. Éste no se puede considerar de forma aislada dentro de la compañía, sino totalmente coordinado y congruente con el plan estratégico, siendo necesario realizar las correspondientes adaptaciones con respecto al plan general de la empresa, ya que es la única manera de dar respuesta válida a las necesidades y temas planteados.

viernes, 21 de junio de 2013

¿No cumpliste el perfil laboral y desconoces qué es?

El perfil psicológico es el conjunto de características que reúne un ser humano y que determinan su carácter, actitudes, aptitudes y valores; se determina mediante una evaluación psicológica que generalmente suele realizarse en los procesos de selección de personal. No existen perfiles buenos o malos, sino que deben estar apropiados a determinado cargo, sirve para identificar personas con riesgo conductas inadecuadas que puedan dañar la personalidad del sujeto y/o no están aptos para ciertas responsabilidades.


Ello no significa que nuestra capacidad intelectual sea perjudicial o no será óptima en otras ocasiones. Siempre hay un puesto idóneo para cada persona, el secreto está en explotar nuestras habilidades, utilizarlas y sobre todo, controlar nuestras emociones.