Es un tipo particular de
cambio en el proceso destinado a lograr un determinado tipo de resultado final. Así
el desarrollo organizacional puede implicar intervenciones en la organización
de procesos, la utilización de habilidades englobadas dentro de la economía del
comportamiento, así como la reflexión, la mejora del sistemas, la planificación
y el auto-análisis.
Caracterizado por los valores humanos, la
orientación sistemática, la utilización de un agente de cambio, la solución de
problemas, el aprendizaje experiencial, la retroalimentación, la orientación de
contingencia y la construcción de equipos.
Se trata de un campo cada vez mayor que responde a muchos
enfoques nuevos.
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